AI時代の新卒採用を攻略。「見極め」「面接」「定着」までデータでつなぐ次世代のHR戦略 | 求人広告代理店ONE

AI時代の新卒採用を攻略。「見極め」「面接」「定着」までデータでつなぐ次世代のHR戦略

セミナー内容

現在、新卒採用市場は大きな転換期を迎えています。
学生が生成AIを駆使し、自己PRや志望動機、さらには面接の回答エピソードに至るまでを完璧に「作り込んでくる」時代になりました。

これまでの「勘と経験」に頼った面接や、表面的なやり取りだけでは、学生の本当の姿を見抜くことは極めて困難です。「面接の評価は高かったのに、入社後に活躍できない」「カルチャーが合わず早期離職してしまった」といったミスマッチの背景には、この「見極めの限界」が潜んでいます。

本セミナーの目的は、こうしたAI時代の採用課題に対し、企業側もデータとAIを武器にして立ち向かうための「新しいHR戦略」をお伝えすることです。母集団形成から見極め、入社後の定着までをデータで一気通貫させる具体的なノウハウを公開します。

こんな方にぜひ来ていただきたいです

• 生成AIで対策された学生の本質をどう見抜くか、面接手法に限界を感じている方
• 面接官による評価のバラつきを無くし、採用基準を客観的なデータで標準化したい方
• 「採用して終わり」ではなく「定着」と「活躍」までを見据えた採用活動を行いたい方
• 他社の人事が、今どんな採用課題を抱え、どう対策しているのか生の声を聞きたい

セミナーのアジェンダ

第1部：株式会社ONE 登壇
求人広告総合代理店の視点から「最新の新卒採用市場トレンド」を解説します。
27卒から28卒に向けた学生の動向変化や採用市場の動向、求人媒体の選び方にとどまらないマーケティング視点の採用戦略を紐解きます。

第2部：株式会社リーディングマーク（ミキワメAI）様 登壇
適性検査「ミキワメAI」を活用した具体的な見極め手法をご紹介します。
特に学生の作り込まれた回答をどう深掘りすれば資質が見えるのかを実践的に解説。
さらに選考工数の削減や、自社で活躍する人材の獲得に繋がった具体的な成功事例も公開します。
学生の「見極め」「面接」「定着」まで一貫した採用戦略を紐解きます。

第3部：座談会・交流会
講演後は、軽食・ドリンクをご用意したフランクな立食形式の交流会を実施します。
表には出ない採用の「ぶっちゃけトーク」や、同規模・同属性の企業人事との情報交換の場としてご活用ください。登壇者への個別相談も大歓迎です。

ご予約方法/人数に関して

会場は余裕を持って確保しておりますが、可能な限り多くの企業様に参加いただきたく、1社につき2名様を目安にご参加をお願いします。
また、正確な参加人数を把握し運営をスムーズにするために、複数名で参加される場合は、個別にご予約をお願いたします。

セミナーに参加いただくメリット・特典

• 新卒採用市場のトレンドと学生の動向変化に基づいた採用戦略がわかる。
• 生成AIを駆使する学生に対し、本質を見抜く具体的な面接深掘り手法が学べる。
• 同規模・同属性の企業人事と直接繋がり、リアルな悩み相談や情報交換ができる。
• 登壇資料や「新卒採用振り返りチェックシート」など明日から使える特典がもらえる。
• ミキワメAIの無料トライアル/ご相談、ONEへの採用相談をスムーズにご案内いたします。

セミナー概要

日時	2026年3月27日（金）19:00-21:00
参加費	無料
主催	株式会社ONE
参加企業	株式会社リーディングマーク（ミキワメAI）様
会場	東京都港区虎ノ門3-8-21　虎ノ門33森ビル8階　 ※受付も8階になります※ （神谷町駅から徒歩4分・虎ノ門駅から徒歩6分）

※セミナー後の交流会では、軽食とドリンク（アルコールを含む）の提供がございます。
※アルコールをご希望の方は、お車でのご来場をご遠慮ください。
※道路交通法を遵守し飲酒運転を根絶するため、ご理解・ご協力をお願いいたします。

AI時代の新卒採用を攻略。「見極め」「面接」「定着」までデータでつなぐ次世代のHR戦略