求人票の文言の書き方【例文付き】求職者の目を惹くコツを徹底解説

【1】求人票の定義とは

求人票とは、職業安定法によって定められた労働条件を明示した書類のことです。労働条件や募集要項などを明記して、求人を募集する機関に提出します。

企業が採用活動を行うには、自社が募集している求人の条件を求職者に知ってもらうために、求人票を作成する必要があります。

求人票は求職者が応募する企業を選ぶための重要な書類であるため、正確な内容をわかりやすく記載しなくてはなりません。

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求人票の書き方は？必要な項目や禁止事項、応募を集める方法を紹介

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【2】求人票に記載するべき項目

職業安定法により、求人票に記載しなければならない労働条件が定められています。
労働者の募集や求人申し込みの際に必須となる記載項目は、以下の通りです。

• 業務内容
• 契約期間
• 試用期間
• 就業場所
• 就業時間
• 休憩時間
• 休日
• 時間外労働
• 賃金
• 加入保険
• 募集者の氏名または名称
• 雇用形態（派遣労働者として雇用を予定している場合はその旨を記入すること）

参考：職業安定法
   厚生労働省「労働者を募集する企業の皆様へ」

2-1求人票で書いておくと良い項目

必須項目だけでは採用につながらない場合、以下の項目も求人票に書いておくと、求職者の理解を促せるため効果的です。

• 職種名
• 業務目的
• 仕事の裁量と責任
• 仕事内容・範囲
• 求めるスキル・技能・資格
• 時間外手当の有無
• 年間休日数の記載

特に「仕事の内容・範囲」に関しては、「何の業務をどのように行うのか」「業務の範囲はどこまでなのか」など、できるだけ詳細に記載しましょう。

また、採用したい人物像を明確にさせることも重要です。
採用ターゲットが検索しそうなフレーズや求める情報を求人票に盛り込みましょう。会社の雰囲気や社風を書いておくと、入社後のミスマッチを防げます。

文章で伝えきれない場合は、写真を活用するとイメージが伝わりやすくなります。

2-2求人票の記入例

求人票には必ず明記しなければならない項目や、必要に応じて書いておくと良い項目があります。

では、実際にはどのような書き方をすれば良いのでしょうか。必要な項目をもとにした求人票の記入例をご紹介します。

明示しなくてはならない項目	記載例
業務内容	一般事務
契約期間	期間の定めなし
試用期間	試用期間あり（3カ月）
就業場所	本社（●県●市●－●） 又は△支社（△県△市△－△）
就業時間	9:00～18:00
休憩時間	12:00～13:00
休日	土日、祝日
時間外労働	あり（月平均20時間）
賃金	月給 20万円（ただし、試用期間中は月給19万円）
加入保険	雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
募集者の氏名又は名称	◯◯株式会社
雇用形態 派遣労働者として雇用する場合）	正社員 派遣労働者

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【3】求人票に書く文言で注意するべきことは？

求人票は、厚生労働省のガイドラインに沿って作成する必要があります。

厚生労働省では、最低限明示しなければならない労働条件の項目のほか、年齢や性別の制限を禁止する採用・選考時のルールを公表しています。

したがって、求人票に次のような文言を入れてはいけません。

• 20代歓迎
• 年齢不問（若年者歓迎）
• 女性歓迎／限定
• 学生限定

求人票に書く文言で注意するべきことについては、「求人で年齢制限はNG！上手に特定層にアプローチする書き方を紹介」で詳しく解説しています。

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【4】《例文付き》求職者の知りたい！に応える求人票を作成する3つのポイント

求職者は

• どのような人物を求めているのか
• 会社の強みや魅力は何か
• 求人票の内容を読んでイメージできるか

という3つのことを知りたがっています。

そこでここでは、求職者の「知りたい！」に応えるための書き方を、すぐに使える例文とともにご紹介します。

4-1求める人物像を明確に設定する

採用を成功させるためには「どのような人物に」「どのような仕事をしてほしいか」など、自社が求める人物像を明確に求職者に伝える必要があります。

求める人物像を明確にするには、以下のように具体的な項目を含めて記載すると良いでしょう。

求める人物像を明確にし、具体的に記載すれば、求める人物からの応募を増やせます。

例文1

一般事務の求人票の例文をご紹介します。

【職種名】
一般事務

【仕事内容】
人事部にて事務業務を担当します。
主な業務は、社内文書の作成・管理・保管、電話・来客応対、郵便物の発送・受け取り、事務用品の管理、人事・福利厚生に関する業務などです。

【必要な経験】
Word・Excel（表計算・グラフ作成）の使用経験がある方

※このような方を求めています
責任感のある方： 今回募集する総務部の事務は、細かい仕事です。
作成書類のダブルチェックを行うなど、地道で丁寧な作業が求められるため、責任感を持って業務を遂行できる方を求めています。

例文2

営業職の求人票の例文をご紹介します。

【職種名】
営業（飲食店向けの広告提案）

【仕事内容】
飲食店向けにインターネット広告の掲載を提案する業務です。
既存の契約店舗はもちろん、取引のない企業や店舗の店長や社長にアポイントを取り、今後のビジョンや現在の課題をお伺いします。
そのうえで、何が必要かを考え、広告を通じて新たな企画や解決策を提案します。営業時にはワンボックスタイプ（オートマ車）の社用車を使用していただきます。

【必要な免許・資格】
普通自動車免許（オートマ限定可）

※このような方を求めています
率先して行動できる方： 当社の営業部のメンバーは6名です。
発足して間もないこともあり、細かい指示やマニュアルはありません。そのため、どうすれば目標を達成できるか自分で考え、実行できる方を求めています。

4-2自社の魅力を過不足なく伝える

給与や賞与だけでなく、社内の雰囲気や教育制度、会社の将来像といった面も自社のアピールポイントになり、他社との差別化につながります。

会社の想いや求職者にとって魅力的なアピールポイントを、過不足なく伝えることで「このような会社で働きたい」と感じてもらい、応募意欲を高められるでしょう。

求人票で自社の魅力を記載する項目には

• 労働条件
• 福利厚生
• 備考
• 自社のPR欄

などがあります。

例文1

能力向上やキャリアアップ支援をアピールする例文を、2つご紹介します。

• 1年間の現場経験を積んだ後は、マネージャーとしてエリアを統括していただきます。ゆくゆくは幹部も目指していただけます。さまざまな教育・研修制度をご用意していますので、キャリアアップに興味のある方はご応募ください。
• 資格取得支援制度（費用半額負担、休暇付与）、スキルアップのための留学支援制度があります。

例文2

つづいて、ワークライフバランスをアピールする例文を、2つご紹介します。

• 当社のビジョンである「社員がいきいきと働ける会社」を実現するため、フレックスタイム制を導入しています。家事や育児など、都合に合わせて働けます。
• メンバーがそれぞれのパフォーマンスを発揮しやすいよう、リモートワークを導入しています。

4-3わかりやすい文章で書く

求職者は短時間で複数社の情報を知りたいと考えているため、わかりにくい求人票では読んでもらえません。

専門用語を使わず、わかりやすい言葉でイメージしやすいよう、具体的に書くことが重要です。

誰が見てもわかりやすい文章を書くポイントは、

• 専門用語を使わず、中学生でも理解できるよう簡潔に書く
• あいまいな表現は避け、具体的な数字や例を用いる

の2点です。

ポイントを押さえて書けば、求職者は働く姿をイメージしやすくなります。
働く姿をイメージさせることで、マッチ度の高い求職者からの応募数増加を期待できるでしょう。

例文1

では、実際の例文を見ていきましょう。まずは「仕事内容」の例文をご紹介します。

「法人渉外」「個人渉外」「証券」「生保・損保」のいずれかの分野におけるコンサルティングをお任せします。

お客様と対面し、現在抱えている問題をお伺いします。
お客さまが抱える問題は多岐にわたり、解決が難しいものもありますが、先輩社員からのアドバイスや上司がしっかりフォローします。
先輩社員や上司と一緒に、問題解決に向けた提案を考えていきますので、営業未経験でも問題ありません。

例文2

「事業内容」の例文をご紹介します。

医療・福祉業界に特化した人材紹介事業行っており、人材紹介・人材派遣・アウトソーシングサービスなどのサービスを提供しています。

当社では、企業の課題を人材面から解決できるよう、包括的にサービスを提供しています。

医療福祉市場は過去3年間（20XX年△月現在）で◯％成長しており、人材ニーズが高いです。
中でも当社の求人依頼数は、〇〇件と業界トップクラスです（20XX年△月現在)。

4-4求職者に届く言葉を選ぶ

自社の魅力を伝えても、求職者に届かなければ応募してもらえません。
求職者に「この会社なら成長できる」「やりがいのある仕事ができる」と感じてもらえるよう、求職者に届く言葉を選んで書きましょう。

具体的なキャリアプランを示したり、独自の取り組みについて記載したりするなど、入社後をイメージできる情報も重要です。

例えば

• ステップアップできる
• 成果に応じた歩合給がある
• 入社後は研修制度を活用し、資格取得を目指せる
• 入社3年目でチームリーダーになった人もいる

などです。

具体的なキャリアプランや、やりがいを感じる要素を盛り込むと求職者に響きやすいでしょう。入社後のステップをイメージできれば、魅力を感じやすくなります。

例文

【求人原稿の内容】
〇〇ホテルのオープニングスタッフとして、フロントを募集します。
ホテルフロントにて、予約受付などお客様対応業務をお任せします。社員が業務全般やお客様との話し方など丁寧に教えていきますので、未経験の方も安心です。

みんな揃ってのスタートとなりますので、スタッフ全員で楽しい職場を作りましょう。

フロント勤務経験がある方は優遇。学歴不問・第二新卒の方も大歓迎です。
当ホテルは有名温泉地にありゲレンデも近いため、年間を通して多くの利用客が見込めます。

正社員として腰を据えて働きたい方や、ウィンタースポーツを楽しみながら期間限定で働きたい方など、どんな方も大歓迎です。

個室寮や充実した福利厚生などをご用意しております！個室寮完備でおいしい食事付きなので、お金を溜めるのが苦手な方でも貯蓄しやすいです。

【具体的な仕事内容】

• ご宿泊予約の受付・確認
• チェックイン・アウト対応
• 各種お問い合せへの対応
• PCによる事務作業
• 宿泊プラン作成
• 客室の点検・管理　など

4-5社員の声も記載する

実際に働いている社員の声も記載すると、「自分にもできるかもしれない」とイメージしやすくなり、高いアピールポイントになります。

例えば、キャリアアップしやすい職場をアピールしたい場合、キャリアアップした社員のインタビューを掲載すると効果的です。

例文

〇〇ホテル【先輩社員の声】

Q.入社のきっかけは？
A.旅行が好きで、ホスピタリティあふれるホテルマンに憧れていました。未経験者OKだったので応募しました。　

Q.実際に働いてみていかがでしたか？
A.最初は緊張の連続でしたが、同僚や先輩たちがサポートしてくれて少しずつ慣れていきました。わからないことは丁寧に教えてもらえるので安心です。

Q.会社の魅力はどういったところですか？
A.お褒めの言葉をいただけるなど、お客様に喜んでもらえることです。
また、頑張りが評価されることも魅力です。アルバイトから入社しましたが、契約社員に推薦されたりと、正社員の道も開けています。

Q.後輩へのメッセージ等
A.お客様一人ひとりに寄り添った対応ができる、やりがいのある仕事です。未経験の方でも研修期間があるので心配いりません。一緒に頑張りましょう。

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【5】求人票で求職者の目を惹く例文・文言

求人票で求職者の目を惹く例文や文言を、

• 営業職
• エンジニア職
• サービス職

の職種ごとにご紹介します。

5-1営業職

営業職の職種名・仕事内容・賃金についての求人票の記載例をご紹介します。

【職種名】

• 営業職
• 法人営業（◯◯支店）
• 法人営業（法人向けソフトウェアの導入）

営業職の場合、職種名で「どこを対象にどのような商品の営業活動をするか」を伝えることが重要です。

また、営業職には、法人営業・個人営業・ルート営業・内勤営業など多様な種類があります。
それぞれ仕事の特性や適性が異なるため、職種名で分かりやすく記載しておくことが大切です。

単に「営業職」だけよりも、例えば、「法人営業（法人向けソフトウェアの導入）」などと記載したほうがわかりやすいでしょう。

【仕事内容】
法人向けソフトウェア導入の営業です。
主な仕事は、お客様へのヒアリング、問題解決の提案、コンサルティングです。定期的にアポイントを取り、提案書や見積書の作成も行います。

業務には社用車（普通乗用車）を使用します。
まずは、先輩と一緒に取引先を回って挨拶から始めましょう。未経験からスタートしても、1カ月程度で基本的な業務はすべて覚えられます。

営業経験豊富な先輩が、お客様へのヒアリングや提案のコツを一から丁寧にレクチャーします。

【賃金】
年収650万円…入社1年目／23歳：固定給380万円＋成果給270万円＋賞与年2回

（インセンティブ制度の記載例）
契約1件あたり約1～10万円のインセンティブを支給します。インセンティブだけで年間100万円以上の支給実績あり！1件当たりの平均支給額は新入社員で5万円程度です。

年収例：年収600万円／31歳・入社4年目（年俸500万円＋インセンティブ）

求職者にとって賃金は重要なポイントの1つです。
営業職の場合、歩合給やインセンティブで高収入を目指す求職者が多いため、各種手当や賞与の内容を具体的に記載する必要があります。
歩合給やインセンティブを記載する際は、支給実績のある収入例も記載しましょう。

5-2エンジニア職

エンジニア職の職種名・仕事内容・就業場所・賃金についての求人票の記載例をご紹介します。

【職種名】

• バックエンドエンジニア
• サーバエンジニア
• 社内SE

エンジニアはスキルによって担当分野が分かれているため、職種によってどの分野のエンジニアを募集しているのかが一目でわかることが重要です。

特に、特定の分野のエンジニアのみを募集する場合は、上記のように職種に担当分野を明記することが望ましいでしょう。

【仕事内容】
電子マネーサービスのアプリケーション開発

• 担当領域：設計～テスト
• 言語：Java、PHP
• OS：Linux

担当業務の内容だけでなく、使用言語や環境なども詳細に記載しましょう。

【就業場所】

• 就業場所へのアクセス
• 転勤の有無
• テレワークが可能な場合はその旨を記載

IT企業を大別すると「自社開発」「受託開発」「SES」の3種類となります。
自社開発や受託開発は所属する会社に常駐してプロジェクトに取り組み、SESは顧客企業などに派遣されて働きます。

このように、どういった企業に所属するかで働き方が異なるため、就業場所について詳細な情報を提示することが重要です。

【賃金】

• 経験3年未満／月給20～30万円
• 経験3年以上／月給30～50万円

幅広いスキルを持つエンジニアを採用する場合、基本給の「下限額」も重要なポイントになります。
上記のように求職者の条件ごとに給与テーブルを分け、それぞれ下限額が異なることを明示することが大切です。

5-3サービス職

サービス職の職種名・仕事内容・必要な経験についての求人票の記載例をご紹介します。

【職種名】
カフェのホールスタッフ

【仕事内容】
ホール業務をお任せします。
来店客のご案内や、オーダー取り、飲み物・料理運び、店内清掃、レジ業務などを行っていただきます。ホール業務に慣れてきたら、締め作業をお願いする予定です。

【必要な経験】
高卒以上（高校生不可）未経験歓迎

【このような方を歓迎します】
笑顔で明るくお客様をお迎えできる方を歓迎します。社員が業務全般や接客方法など丁寧に教えますので、未経験の方も安心です。

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【6】人材採用のことならONE

株式会社ONEでは、大手求人メディアはもちろん地元密着型の求人、若手やハイキャリア人材に強みのある求人など、さまざまなメディアを取り扱っています。

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16,000社以上をサポートしてきたONEの豊富なノウハウをもとに、採用ニーズや課題に合わせてご提案しますので、お気軽にご相談ください。

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【7】まとめ

求人票には記載しなければならない項目が定められています。
最低限、必須項目を明記したうえで採用ターゲットが魅力的に感じる文言を書くことが重要です。

ただし、年齢や性別の制限など、求人票に書く文言には注意すべきルールもあります。
求職者が働く姿をイメージできるよう、わかりやすい文章で、正しい情報を伝えましょう。

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